前回までのブログですが、
カタくて、少し難しく表現になっていました。
今日からは、
できるだけ分かりやすく、
読みやすい内容や書き方にしていきます。
どうぞ、宜しくお願いします。
前回までのまとめ
- 心理的安全性は高いが 求められる仕事のレベルは低い → 仲良し組織
- 心理的安全性は低いが 求められる仕事のレベルは高い → きつい組織
- 心理的安全性が低く、 求められる仕事のレベルも低い → 無関心な組織
- 心理的安全性が高く、 求められる仕事のレベルも高い → 学習する組織
となります。
心理的安全性が高く、
求められる仕事のレベルが高い組織が
生産性が高くなり、業績が上がります。
その理由は、
健全な衝突があるから…
この続きは、また明日