心理的安全性のある組織を創り出すためには・・・
まずは、リーダーである『あなた自身』が
柔軟性のあるリーダーシップを発揮する必要があります。
そのためにまずは、
①問題を自分事として受け容れること、
そして、
②自分の行動を振り返る ことが大切です。
問題を否定や批判して、他人事のように考えていては、 決して心理的安全性のある組織にはなりません。
そして、改めて自分の行動を振り返って、
どうしたら組織内の対人関係リスクを無くすることができるか、
あるいは、自分の行動の中で、チームメンバーに対して
不安や罰を与えることが無かったか、
振り返って自分の行動を改めることです。
このことが、あなたが組織に 心理的安全性を創り出す一歩になるのです。
参照：石井遼介著 心理的安全性のつくりかた JMAM