前回までのブログですが、 カタくて、少し難しく表現になっていました。 今日からは、 できるだけ分かりやすく、 読みやすい内容や書き方にしていきます。 どうぞ、宜しくお願いします。 前回までのまとめ 心理的安全性は高いが　… 続きを読む 前回までのまとめ…

『健全な衝突（ヘルシー・コンフリクト）』こそ、組織の生産性を向上させるポイント 通常組織においては、衝突があるとうまくいきません。人間関係や仕事上の意見の相違、業務プロセスなどの衝突や対立等があると当然のことながら、社内… 続きを読む 健全な衝突！？

『心理的安全性』のある組織とは、ぬるま湯の組織ではなく、学習する組織 心理的安全性という言葉を聞くと、安全で何をしても許される組織という誤解を生んでしまいがちです。お互いを受け入れて、仲良しで摩擦のない「ぬるま湯」の組織… 続きを読む ぬるま湯の組織？

研修コンサルティング会社にて25年の経験を持つ人材育成・組織開発のエキスパートによる「人材開発ブログ」です。 『心理的安全性』がコロナ禍の今こそ必要 「心理的安全性」とは、チームの生産性を高めるための重要な要素として G… 続きを読む 人材開発ブログ (Human resource development blog)